第(3/3)页 见状，叶营长顿时更担心了，赶忙出声询问道。 “支队长，您这是咋了？” “刚才手抖，现在又.” “支队长，您是不是身体不舒服？” “要不我陪着您下楼走走？” 我可去你姥姥的吧！ 你特么才身体不舒服！ 一听这话，聂海锋猛地抬起头来，正准备张口开骂，就撞上叶营长不掺杂其他情绪，充满担心的眼神。 见此情景，聂海锋顿时“心软”，暗道自己这是怎么回事！ 咋还吃上一个小辈的醋了！ 真是越活越回去了！ 在心里狠狠“批评”了自己一顿，聂海锋正准备开口解释一下，但又不想失了面子，也怕叶营长“翘辫子”，只好随便找了个借口糊弄道。 “早上没吃饭，有点低血糖。” “没事，咱俩继续下棋！” 在“下棋”这两个字上，聂海锋还刻意加了重音，也不知道想表达什么。 但这番说辞，并没有“忽悠”住叶营长，反而使他变得更疑惑了。 低血糖？ 不应该吧？ 您这都特么恨不得把棋盘敲碎了，也不像是低血糖的样子啊？ 经过了这么一个“小插曲”，聂海锋的心里阈值上升了不少。 在接下来的交谈中，叶营长不管口出什么“惊人之语。” 聂海锋都能微微一笑，淡然处之。 什么活捉了红军十个正师副师级的指挥官啊，再比如让他们都来养猪啊，又比如拿了一个全军优秀营级指挥员的荣誉啊。 种种。 而聂海锋也一直没有再失态，该落子该落子，该寒暄寒暄，显得非常云淡风轻。 想想也是，叶营长就连一年晋升副团职的事都搞出来了。 聂海锋还有什么好不接受的呢？ 至于叶营长颇为关切的“机关工作经验。” 聂海锋也对着叶营长毫不藏私，将自己这么多年在二总队机关单位，总结下来的一套工作经验和方式方法，传授给了叶营长。 简单概括一下，那就是工作要留痕。 别误会，聂海锋说的，可不是后世被大肆批评，那种“凡事留痕”的形式主义。 这种“凡事留痕”，指的是在各种文件，资料当中。 凡是经手过这些资料的工作人员，必须留下自己的签名，也就是所谓的“痕迹”，确保责任明确。 在一开始，“留痕管理”这种明确工作责任人的管理方式，出发点是好的，在基层工作中被广泛应用。 可到了后来，留痕管理，就隐隐有了些“喧宾夺主”之势。 工作实际内容反倒被弱化成了次要的环节，事事都要讲“留痕”，本末倒置了属于是。 到最后，原本是为了明确责任人的“留痕管理”模式，反倒成为了某些人逃避责任的“护身符。” 于是“留痕管理”被紧急叫停，众多基层公职人员，也得已有机会喘了口气。 而聂海锋提出来的“工作留痕”，当然不是普普通通的“表面工作。” 而是在告诫叶营长，不管上级交代下来什么任务，自己又要负责那些工作，都要干出成绩，干出成果，干出“痕迹！” 正所谓“只要功夫深，铁杵磨成针。” 哪怕是再不起眼，又或者极其困难的工作。 只要叶营长抱定“咬定青山不放松”的精神，迟早都能把这块“硬骨头”啃下来，做出成绩，进而转化为自己的政绩。 而对于普通的工作，这套理论就更加行之有效了。 那就是多花心思，思考该如何把普通的工作干出彩，留下属于自己的“痕迹！” 不管什么工作，只要能留下属于叶营长自己的“痕迹。” 哪怕叶营长将来离开训练管理部，叶营长都能因为自己积攒下来的这些“痕迹”，而持续受益，一路扶摇直上~ 不得不说，聂海锋到底是在机关当了多年领导的人物。 这份“工作要留痕”的心得，虽然看起来很难实施，但道理简朴，并且实施起来也非常简单，无非就是时间长短的问题罢了。 对此，叶营长自然是虚心受教，奉为圭臬，已经准备将这一份“工作要留痕”的心得，变成自己在作训管理部的工作准则！ 聂海锋和叶营长的交谈，持续了很久很久。 从棋局到饭局，再从饭局到棋局，眼看着太阳都要落山了，二人还在激烈的对攻，顺便传授着心得。 一个在讲，一个在听。 场面显得非常温馨。 要是让叶营长的那些“学员”，看到叶营长在一个已经退休的干部面前，露出了如此执礼甚恭的模样，肯定会大跌眼境，大吃一惊！ 而聂海锋还准备留叶营长吃晚饭，甚至是留宿，热闹几天。 只可惜，叶营长还有约在身，只能拒绝。 “支队长，晚饭我就不吃了。” “老连长晚上让我拎着婉茹，上他哪里吃顿便饭。” “您放心，等我忙完工作，就领着婉茹回来在你这多待几天！” 聂海锋：“.” 滚！ 赶紧滚！ 这是今天的第一更。 今天有点事，更新晚了一些，兄弟们见谅。 凌晨还有一更，还是五千字更新，兄弟们不用等，可以明早再看！ 求月票！ (本章完) 第(3/3)页