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    虽然她知道阿灿没什么文化，更不是人才，但胡丹萍有句话说到了她的心坎儿上：“姐，阿灿虽然在能力上，比不了公司高薪聘请的那些人才，但他毕竟是你的亲弟弟，你能给一些普通人进公司的机会，为什么就不能给阿灿一个锻炼的机会呢？重要岗位可以不交给他，但让他做一些基础的管理岗位总没问题吧？”

    随着事业的上升，格局的提高，眼界的拓宽，红姐在用人方面，也不像之前那么“一刀论”了。

    她也觉得胡丹萍说得有些道理。

    于是问了韩春雷的意见。

    韩春雷笑了笑，表示他不是小红帽的大股东，更不参与公司的实际管理，一切红姐说了算。

    其实在他看来，阿灿进来小红帽公司，根本就不是什么需要商量和考虑的事。有红姐弟弟的这层身份，就算把他放到一些不需要专业知识的中层管理岗位上，那都是绰绰有余的。

    在用人方面，他其实不赞成一刀论，为什么亲戚就不能进公司来？只要用得好，只要制度强，亲戚的身份反而还能起到反辅的作用。

    春雷茶业，姐姐韩春桃不是就替自己打理得特别好吗？

    用人方法，规章制度，还有管理者的决心态度和执行力，才是最关键的。

    不久，阿灿就进了小红帽公司。

    正如韩春雷所预想的那样，红姐没有把他财务、采购等要害部门，而是放到了市场部下面的一个工作组，担任小红帽调研员。

    这个工作组，全称叫市场调研和监督工作组，是韩春雷前些日子公司升级的时候，提议红姐设立的。

    这个工作组有十名的调研员，他们平时主要负责的是对市场物料原料价格的调研，还有不定期对各家连锁店的食客进行暗访，时时监督每家快餐连锁店的价格、服务质量、食品安全等。

    虽然这个岗位，胡丹萍并不满意，因为她知道调研员这个岗位对公司虽然很重要，但也很辛苦，而且对个人而言，上升空间不是很大。

    关键是，阿灿还不是工作组的组长，只是一个工作组的调研员。

    这让她觉得大姑子还是对他们夫妻不太倚重。

    随着小红帽公司升级之后，越来越庞大，她的心也越来越急了。

    不过她也清楚大姑子郑保红的脾气，这个时候能让阿灿进来小红帽，已经算开了口子了。不宜再操之过急了。

    她想了想，眼下也只能先让阿灿干着，最好能干几件漂亮的事出来，让郑保红对他刮目相看，然后找个适当的机会，把他再挪一挪。

    有的时候，她也很不理解大姑子郑保红，对一个外人，都比对自己的弟弟要放心。韩春雷说什么就是什么，而她跟阿灿提的建议，几乎都没被她采用过。

    她曾暗自揣度过，也许，是看着仗义大方，人畜无害的韩春雷，在大姑子旁边使了坏？不然郑保红为什么总是提防他们俩口子，跟防家贼似的呢？
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